De rol en functie van de HR manager is de laatste jaren nogal veranderd. Het functioneren en welzijn van de mens is steeds belangrijker geworden. Of het nu gat om functioneren, loopbaan ontwikkeling of persoonlijke ontwikkeling, jij bent vanuit je rol de centrale persoon. Dan heb ik het nog niet over hoe om te gaan met over-spanning of dreigende uitval. Op welke wijze kan je dit voorkomen en of beïnvloeden?

Met NLP leer je inzicht te krijgen in het denken, voelen en handelen van de mens. Hoe hij doet wat hij doet en dat elke gedrag een positieve bedoeling heeft voor de persoon.

Met NLP ga je o.s. het volgende leren wat toepasbaar is in jou rol:

  • Inzicht hebben in wat gedrag en vaardigheden aanstuurt
  • Patronen kunnen doorzien en bespreekbaar maken
  • Ineffectief gedrag weten te benoemen
  • Herkennen en lezen van gedragingen waarbij over-spanning ten grondslag ligt.
  • Checken en bespreekbaar maken van signalen
  • Het aanleren van Coachende vragen waarbij eigenaarschap en verantwoordelijkheid blijft waar deze hoort.
  • Ondersteuning bieden bij loopbaan, conflicten, uitdagingen en of weerstanden
  • taal patronen om behoefte en verwachtingen en grenzen bespreekbaar te maken.
  • Invloed weten uitoefenen op je eigen vermogende stemming om een voorbeeld te zijn voor het team
  • Inzicht in het wereldmodel van de teamleden en hier op weten in te spelen als dit afwijkt naar het gewenste resultaat
  • Kunnen aanspreken op zichtbaar gedrag en resultaat.


Wil je meer weten? Neem gerust contact met ons op. Of schrijf je in voor een kennismakingsavond